Порядок предоставления отпусков работникам


Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, «выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск» ст. Трудовой кодекс подтверждает это право: «Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка» ст. Для получения права на отпуск работник должен состоять в трудовых отношениях с работодателем. Виды отпуска: - ежегодный оплачиваемый отпуск; - дополнительный оплачиваемый отпуска; - отпуск без сохранения заработной платы; - учебный отпуск; - отпуск по уходу за ребенком; - отпуск по беременности и родам. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней ст. Отпуска предоставляются согласно утвержденному графику отпусков. Заявление на отпуск не требуется, дата начала отпуска должна быть указана в графике отпусков. Работодатель обязан предупредить работника о начале отпуска не позднее чем за 2 недели. Предупреждение производится путем направления работнику специального уведомления, в котором работник должен оставить свою подпись или, как вариант, путем ознакомления работника с заранее за 2 недели изданным приказом. Примерная схема оформление отпуска Вариант оформления записки - расчета скачать. ВОПРОС: Работник попросил разделить ему ежегодный оплачиваемый отпуск на части. Одну из частей - 18 календарных дней он уже отгулял в июле месяце. Теперь он написал заявление с просьбой предоставить ему отпуск продолжительностью 5 календарных дней: с понедельника по пятницу с 14. Директор не хочет подписывать это заявление, так как считает, в этом случае отпуск работника будет необоснованно увеличен на два выходных дня. Работник же не хочет переписывать заявление и указать в нем срок в семь календарных дней, т. Как быть в такой ситуации? ОТВЕТ: Поскольку стороны трудового договора не могут прийти к соглашению по этому вопросу, то оставшаяся часть отпуска в количестве 10 календарных дней должна быть предоставлена работнику целиком в срок, указанный в графике отпусков. Статья 125 ТК РФ предусматривает, что работник и работодатель могут достичь соглашения и разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части. Обязательное условие такого решения - хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Соглашение сторон- это ключевой фактор, который позволяет изменить общие правила предоставления отпусков. Поэтому при достижении соглашения работнику может быть предоставлен отпуск на любое количество дней - на один, два, пять, семь и т. Если же стороны не приходят к согласию, то оснований для изменения установленного порядка. В Вашей ситуации ни работник не может уйти в отпуск на желаемое время 5 днейни директор не может заставить сотрудника подать переписать заявление с желаемым количеством дней 7 дней. Таким образом, оставшуюся часть отпуска- 10 календарных дней работник должен использовать в срок, установленный в графике отпусков организации на 2009 год, т. ВОПРОС: В отдел кадров пришел сотрудник с телеграммой о том, что у него тяжело заболел отец и нуждается в уходе. Просит отпуск за свой счет на 2 месяца с 20. График отпусков на 2010 год в стадии разработки и утверждения. В проекте данному работнику очередной отпуск в сентябре месяце. Можно ли предоставить на столь длительный период отпуск за свой счет? Как мне рассчитать его рабочий период при оформлении ежегодного отпуска в 2010 году в таком случае? ОТВЕТ: По письменному заявлению работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы ст. Такой отпуск предоставляется сотрудникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Вопрос о длительности отпуска должен быть решен по соглашению между работником и работодателем. Ограничений по продолжительности отпуска Трудовым кодексом не установлено. Уточните, может быть коллективный договор, если он имеется в Вашей организации, предусматривает порядок и условия предоставления отпусков в таких ситуациях. При предоставлении очередного отпуска надо учесть, что в соответствии со ст. КАДРЫ-ФОРУМ На нашем сайте открыт чтобы задать интересующий вас вопрос, или примите участие в обсуждении.

Смотрите также:



Коментарии:

  • Обязательное условие такого решения - хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. N 719 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ, УСЫНОВИВШИМ РЕБЕНКА в ред.